Op zoek naar een arbeidsrecht advocaat in Den Haag?

Op ons platform vindt u advocaten voor uiteenlopende diensten en specialisaties. Als u problemen ondervindt op de werkvloer, dan kunt u terecht bij een arbeidsrecht advocaat in Den Haag. Er vinden voortdurend veranderingen plaats binnen deze branche van rechtsspraak, waardoor het verstandig is om altijd een advocaat te kiezen. Door wisselende arbeidsrechtelijke wetgeving kan een advocaat precies door ontslagzaken heen manoeuvreren en zorgen voor passende oplossingen waar u zich goed bij voelt. U kunt bij een advocaat in arbeidsrecht terecht als er onenigheid is op het werk, met collega’s onderling of met uw leidinggevende. Ook als er sprake is van ontslag zal dit in zorgvuldig moeten worden afgehandeld. U hebt zeker rechten, die gerespecteerd moeten worden als u uw baan verliest. Arbeidsrecht draagt zorg voor een correct verloop van dit proces.

Hoe kan een advocaat in arbeidsrecht mij helpen bij ontslag?

Het is nooit prettig om ontslagen te worden, zeker niet als hierbij ook nog onenigheid ontstaat. Het kan een voortdurend proces worden, waarbij u mogelijk niet geheel weet waar uw rechten liggen. Een arbeidsrecht advocaat in Den Haag is opgeleid tot arbeidsrechtspecialiste en is daardoor uitermate geschikt om u van adviezen en informatie te voorzien omtrent uw ontslag. Hij kan voor u het maximale resultaat behalen, doordat hij volledig op de hoogte is van uw rechten en plichten. Ongeacht hoe het ontslag verloopt of wat de reden hiervoor, zal hij u bij kunnen staan om alles in goede banen te leiden. U wordt zo niet aan uw lot overgelaten, maar kunt rekenen op deskundige begeleiding door iemand die bekend is met alles ins-and-outs rondom arbeidsrecht bij ontslag.

Arbeidsrecht bij diverse soorten ontslag

U kunt ontslagen worden op grond van uiteenlopende oorzaken of redenen. Zo kunt u op staande voet ontslagen worden, waarbij u per direct niet meer op de werkvloer hoeft te verschijnen. Ook kan ontslag volgen als gevolg van bedrijfseconomische redenen of vermeend disfunctioneren als werknemer. Uiteindelijk ontslag in naloop van ziekte of burn-out is uiteraard ook een optie, waarbij u in een ontslagprocedure belandt. Een arbeidsrecht advocaat in Den Haag kan helpen bij het opstellen van arbeidscontracten en hulp of advisering bieden bij arbeidsgeschillen. Hij is op de hoogte van hoe kantonrechterprocedures werken en kan u bovendien inlichten over procedures bij het UWV.

Goede begeleiding voor vluchtige ontslagprocedures

De advocaten in arbeidsrecht die u via ons platform vindt, zijn volledig gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagprocedures. U wordt op de hoogte gebracht van het verloop van dergelijke procedures en een goede advocaat is zeker niet uit op een langslepende duur, maar gaat op zoek naar goede oplossingen voor u. Sinds 2020 is de wet arbeidsmarkt aangepast en is het arbeidsrecht ingrijpend veranderd. Voor uw ontslagrecht bent u bij een advocaat met arbeidsrecht als specialisme aan het juiste adres voor advies, kennis en inzichten. U ontvangt een uitstekende begeleiding, waardoor u soepel en gesteund door de ontslagprocedure heen manoeuvreert. Een ontslagprocedure hoeft geenszins langdradig en vervelend te zijn, maar kan met de juiste arbeidsrecht advocaat in Den Haag vluchtig worden doorlopen.

Arbeidsrecht bij beëindiging van arbeidsovereenkomst

Soms vindt ontslag plaats buiten uw schuld. Er zijn verschillende redenen waarom een werkgever hiervoor kan kiezen. Uiteraard kan het voorkomen dat een werknemer niet goed functioneert. Echter kan een bedrijf ook in financieel zwaar weer belanden en enkele medewerkers moeten laten gaan. U kunt als werknemer altijd verweer maken tegen dreigend ontslag en een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht weet precies waar uw rechten liggen. Als u nog in de proeftijd zit, kan zonder reden de arbeidsovereenkomst met directe ingang worden beëindigd. Aangezien u dan nog niet werkelijk volledig in dienst bent, zijn hier verder geen rechten aan verbonden. Ook een contract voor bepaalde tijd kan niet worden verlengd en simpelweg aflopen zonder dat hier een reden voor hoeft te worden gegeven. Indien er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en u dus in vaste dienst bent, dan zal een toetsing bij UWV of kantonrechter nodig zijn.

Overige oorzaken voor ontslag volgens arbeidsrecht

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden beëindigd, zodra u de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen, zonder dat hiervoor een vergunning nodig is. U kunt eveneens in een ontslagprocedure belanden terwijl dit in overleg met de werkgever gebeurt. Wanneer zowel uw werkgever als uzelf akkoord gaan met een beëindiging is er sprake van een beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Hiervoor zult u een schriftelijke beëindigingsovereenkomst moeten ondertekenen. Ook hiervoor is het verstandig om advies en screening aan te vragen bij een arbeidsrecht advocaat in Den Haag. Hij kan u precies wijzen op knelpunten of zaken waar u bedachtzaam op moet zijn. Zo weet u waar u akkoord mee gaat en ontvangt u de juiste begeleiding en adviezen omtrent ontslag met uw goedkeuring. Een goede advocaat in arbeidsrecht vindt u bij ons platform op deze website.